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什么是劳务派遣？
劳务派遣：是指我司与用人单位签订劳务派遣（租赁）合同，根据用人单位的需要，将邦芒人力的员工外派到用人单位提供现场服务，邦芒人力与员工建立劳动关系，负责办理各类用工手续及发放薪酬等各种人事劳工事宜。
劳务派遣优势
1、灵活机动，满足弹性用工需求；
2、用人单位无招聘成本；
3、用人不养人，解决编制问题；
4、用人单位与服务人员无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；
5、用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本；
劳务派遣适用岗位
1、 公司没有编制，而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位；
2、处于“三期”的女性员工所担任的职任；
3、通过租赁方式对员工进行考察，合适者再转为正式员工；
4、公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员；
为什么要选择劳务派遣？
近几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。
一、 降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、 人事管理便捷专业
精英劳务派遣认为用人单位用人不受入户及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、 减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
为什么选择服务外包：
1.基层员工比例较多、流动性大。因大部分员工不原缴纳五险，这将影响企业合规化的步伐，对于企业年审、验厂、认定资质或者上市都有影响，终社保清算企业也终须支付成本。
2.由于地方社保清算（工资*60%*20%）、残保（工资*1.5%）、工会（工资*0.4%）的征收要求都是根据企业工资基数来测算，员工多、工资总额高无疑大幅度增加由此所带来的的用工成本。
3.按照政策要求为员工缴纳社保，其中员工个人也要扣除200-300元（占比员工工资6%-10%），导致员工到手工资较少，这也使得越来越多的从业人员纷纷跳槽到更加灵活性的互联网配送行业或小企业。如此，不仅增加了员工的流失率，也加大了企业的招聘难度。
外包服务内容：
1.员工关系管理：为员工提供统一入离职办理，合同签订。档案的系统化管理服务。
2.社会保险服务：可选择缴纳单独工伤险、两险、三险或商业险
3.工资服务：工资发放、个税申报服务
4.社保赔付服务：符合社保享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续
5.1对1专业人事服务：安排专业人事客服负责提供员工关系管理、人事服务办理
6.劳动法律支持：配备专业律师事务所(浙江雅新律师事务所），拥 有一批专长涵盖人力资源各个领域，确保服务 严谨、安全、高效
外包服务的优势：
1.用工合规：通过外包的合作方式,规范企业内部用工管理，也可有效提高上市企业大型企业经营绩效的报表指标，也避免员工合规化用工，纠纷、意外伤害或工伤事故给企业形象带来负面影响。
2.成本降低：工资外包给我司发放，社保清算等压力直接转移。开具全额增值税专用发票，企业可列支经营成本，直接降低企业的工资薪金总额所带来的社保清算、残保、工会等用工成本，随着员工工资的提高、社保政策要求提高，该成本降低比例将越来越大。
3.提高员工满意度：可根据员工需求，选择缴纳单工伤、两险或商业险，员工个人不需要承担，增加员工的到手工资比例，提高员工满意度。
4.增值服务：我司承诺：个税返还20%加上增值税返还20%，作为业务增值奖励从次月直接返还。按照5000元工资，每月可以增加收益69.82元/人，200人/人可增加收益16.7568万，减去服务费成本，还可以收益30元/人/月。若按照8000元工资测算，每月增加增值收益165元/人，200人一年增加39.6万。
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