员工与企业一旦确立劳动关系，企业必须帮助员工购买社保，否则员工一旦出什么事情，或者员工发觉企业没帮助买社保，员工与企业闹纠纷，吃亏的就是企业了。
但是帮助员工买社保是需要付出成本的，像一些餐厅，服务员的流动性是很大的，所以帮助流动性较大岗位员工买社保，对于企业来说又是一件成本比较高的事情。
上周，就有一个涂先生，前来我司咨询关于帮助他们餐厅员工买社保的事情，一方面涂先生是本着为企业员工谋求福利而来。另一方面，涂先生希望我能给他一个比较好的方案。
其实，在每一座城市，社保的购买方式都是能够很灵活的，我司可根据客户具体情况给以最合理的社保解决方案，在保障员工社保利益的前提下，最大限度地降低用人单位的社保负担。
我给涂先生的方案是，对于员工流动性较大的岗位，可以暂时帮助员工购买单工伤或者深圳劳务工四险，这样一来也不至于没帮助员工买社保，与保障员工的利益，而被员工抓住了把柄而闹劳动纠纷，但是对于餐厅的管理层人员，毕竟他们流动性不大，可以直接帮助他们买社保五险。
这样既能够降低成本，又避免了企业因为员工发生工伤事故而产生的风险。
不过社保代理要交给有资质的人力资源公司操作，否则一旦出现什么损失，亏本的也会是企业。
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