广州企业怎样才能合理解决社保的问题呢?企业按员工实际工资申报社保社保成本太高,不按工资申报又不规范?总公司在北上深等地,广州分公司员工社保要在广州交,这样员工的社保福利未能充分的享受,因为员工长期在韶关发展的话需要当地的社保才可以,小孩积分上学,入户、买房买车等等都需要当地的社保。相反广州企业发展到广州甚至其他的城市,也会遇到同样的烦恼,每个分公司都开设账户请人事对应,成本也大大的增加。
企业通过社保外包或者劳务派遣方式,社保委托第三方人力资源机构代为缴纳,将员工工资与社保剥离,从而实现降低社保费用成本也保障了员工的应有福利,此外通过人力资源公司提供的社保方案作参考,可以选择社保费用成本低的城市进行参保,这也是可行的。
应怎样选择人力资源公司呢?选择一家实力雄厚,规模强大的企业,可操作全国各地的社保公积金代理的人力资源公司可以省去以上的种种烦恼。骏伯人力资源有限公司成立于2003年,规模宏大、历史悠久、资质优良、经验丰富,专业从事社保代理,代买社保,住房公积金代缴,人事外包,劳务派遣(人才外包,人才派遣)单买工伤保险等,实现一地签约全国通行。
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